На Тернопільщині 217 безробітних з інвалідністю шукають роботу. Роботодавці, які їх працевлаштують, отримають компенсації!
Особам з інвалідністю у місцевих підрозділах Тернопільського обласного центру зайнятості сприяють у підборі підходящої роботи відповідно до їх професійних навичок і знань, рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальної програми реабілітації, побажань людини; організовують професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації; залучають до посильної тимчасової зайнятості, навчають техніці пошуку роботи та самопрезентації, сприяють у започаткуванні власної справи.
«Зимова єПідтримка». Одна доба. 2 500 000+ заявок
На дітей подали 551 000+ заяв 64% користувачів жінки,36% - чоловіки.
Про норму тривалості страхового стажу у 2025 році
Тривалість стажу, необхідного для призначення пенсії при досягненні 60-річного віку, визначена Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Починаючи з 2018 року норма тривалості стажу щороку збільшується на один рік, і якщо у 2018 році вона становила 25 років, у 2022 році – 29 років, у 2023 році – 30 років, у 2024 році – 31 рік, то вже починаючи з 01 січня 2025 року для призначення пенсії за віком при досягненні 60 років необхідно набути не менше 32 років страхового стажу як для чоловіків, так і жінок.
Основні заходи профілактики виробничого травматизму
Основними завданнями профілактики травматизму є: популяризаці безпечних умов праці; інформування працівників про їхні права й обов’язки в галузі охорони праці; поширення позитивного досвіду щодо створення безпечних умов праці на конкретних робочих місцях; профілактика аварій, виробничого травматизму і професійних захворювань; інформування про прийняті нормативно-правові акти з охорони праці; засоби колективного та індивідуального захисту; порядок їх використання та надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил поведінки у разі виникнення аварії.
Про необхідність повідомлення органів Пенсійного фонду України про працевлаштування/звільнення з роботи
Чинним законодавством в галузі пенсійного забезпечення передбачено відмінності у призначенні (перерахунку) пенсій в залежності від факту роботи одержувача пенсійних виплат.
До відома керівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності, фізичним особам-підприємцям, фізичним особам, які забезпечують себе роботою самостійно
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД ІНФОРМУЄ!!!